Fit for insurance technique

En esta fase consideramos conceptos básicos de la técnica actuarial en dos variantes.

 

Seguro de vida

  • revisión de conceptos fundamentales del seguro y reaseguro de vida

  • introducción a las matemáticas del seguro de vida

  • modelos de cash flow y modelización estocástica

 

Seguros generales

  • revisión de conceptos fundamentales del seguro y reaseguro de ramos generales

  • utilización de modelos lineales generalizados en el pricing de seguros generales

  • modelos para la estimación de siniestros incurridos pero no reportados

  • utilización de modelos lineales generalizados para la estimación de variación de reservas

 

Formato (para cada variante)

  • 30 horas de formación presencial / 70 horas de formación on-line

Fit for insurance management

Mediante la utilización de software de simulación, nos abocamos al problema de gestión de una compañía de seguros, cubriendo los siguientes aspectos:

 

  • análisis de estados financieros

  • evaluación de la solidez financiera de una compañía de seguros

  • construcción y desarrollo de un plan de negocios

  • aplicación de técnicas de gestión integral de riesgos; evaluación de solvencia y capital

  • negociación de contratos de reaseguro

  • toma de decisiones en equipo; manejo de conflictos

  • creación de valor en una compañía de seguros

 

Formato

  • 1 hora de precurso online

  • 20 horas de formación presencial

Fit for insurance leadership

Al igual que el seminaro anterior, hacemos uso de software de simulación para gestionar una compañía de seguros, haciendo énfasis, en este caso, en los siguientes aspectos:

 

  • evaluación de la solidez financiera de una compañía de seguros

  • creación de valor en una compañía de seguros

  • liderazgo y gestión del cambio

  • gobierno corporativo y la función de gestión de riesgos

  • fusiones y adquisiciones

  • negociación de contratos de transferencia alternativa de riesgos

 

 

Formato

  • 1 hora de precurso online

  • 20 horas de formación presencial

Nuestra propuesta de valor

 

Las necesidades de desarrollo del talento apto para la eficiente operación de compañías de seguros son difíciles de definir. ¿Cómo adquieren los empleados los conocimientos necesarios? Algunas universidades cuentan con programas de formación actuarial y de finanzas, sin embargo, mucha de la experiencia se obtiene en el curso del trabajo profesional. Proponemos una "carrera" en tres fases, mismas que abordan diversos aspectos de la formación─desde los técnicos hasta los estratégicos.

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